Constructly Recruiting-Abteilung

Ihre Recruiting-Abteilung. Aus dem Metallbau, nicht aus der Agentur.

Wir kümmern uns laufend um Ihre offenen Stellen: von der Anzeige über das erste Telefonat bis zum vorsortierten Bewerber. Sie führen nur noch die Gespräche. Keine Zeitarbeit, keine Provision pro Kopf. Die Leute stellen Sie selbst fest ein.

15-Minuten-Analyse anfragen → Ergebnisse ansehen

Entstanden im eigenen Betrieb: Ferrocon GmbH, Metallbau aus Berlin, über 70 Mitarbeitende.

Udo Mehlhase und Marcus Meier-Flemming, Geschäftsführer der Ferrocon GmbH, in der Werkstatt — **Udo Mehlhase und Marcus Meier-Flemming**Geschäftsführer der Ferrocon GmbH. Hier ist die Recruiting-Abteilung entstanden.

besetzte Stellen
in 6 Monaten

+1.122

zusätzliche Bewerbungen
bei der Ferrocon GmbH

+1.122

zusätzliche Bewerbungen in 6 MonatenFerrocon GmbH, Metallbau

besetzte Stellen in 6 MonatenFerrocon GmbH, Metallbau

120+

Bewerbungen in 3 MonatenWeber EUS

19,78 €

Werbekosten pro BewerbungDach Control

224Tage

Das Problem

So lange bleibt eine Stelle im Handwerk im Schnitt offen.

2015 waren es noch 104 Tage. Die Stellen werden nicht leichter zu besetzen. Sie werden jedes Jahr schwerer.

Vom Arbeitsamt kommt wenig Brauchbares.

Viele Bewerbungen passen nicht zur Stelle, und das Sortieren kostet Zeit, die im Betrieb fehlt.

Die guten Leute suchen gar nicht.

Erfahrene Gesellen haben einen Job. Auf Jobbörsen sind sie nicht unterwegs, also sehen sie Ihre Anzeige nie.

Und Recruiting macht der Chef.

Abends nach Feierabend, zwischen Angeboten und Baustelle. Rückrufe bleiben liegen, gute Bewerber springen ab.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, durchschnittliche Vakanzzeit in Handwerksberufen, 2024 im Vergleich zu 2015.

Warum es uns gibt

Wir hatten genau Ihr Problem.

Bei der Ferrocon GmbH, einem Metallbaubetrieb in Berlin mit über 70 Leuten, waren Stellen monatelang offen. Über Jobbörsen und Arbeitsamt kamen kaum noch passende Kandidaten, und auf unsere Anzeigen haben sich vor allem Agenturen gemeldet. Nur kein Metallbauer.

Also haben wir das Recruiting selbst in die Hand genommen: Videos aus dem eigenen Betrieb, Anzeigen dort, wo Fachkräfte wirklich unterwegs sind, und jeden Bewerber persönlich angerufen. In sechs Monaten kamen 1.122 zusätzliche Bewerbungen und 28 besetzte Stellen dabei heraus.

Das Ergebnis haben wir bei einem Unternehmerfrühstück vorgestellt. Auf der Rückfahrt im Auto haben Marcus Meier-Flemming, Udo Mehlhase und Leon Wilhelm entschieden: Das machen wir auch für andere Betriebe. So ist Constructly entstanden, die Recruiting-Abteilung, die wir uns damals selbst gewünscht hätten.

Kein Konzept vom Schreibtisch. Es läuft jeden Tag in unserem eigenen Betrieb.

70+Mitarbeitende bei Ferrocon

6 Monatebis 28 besetzte Stellen

Wer dahinter steht

Unternehmer aus dem Mittelstand. Und ein Team, das nichts anderes macht.

Constructly ist kein Agentur-Startup. Dahinter stehen die Geschäftsführer eines Metallbaubetriebs mit über 70 Leuten und ein Team, das jeden Tag Stellen im Handwerk besetzt.

Geschäftsführer Ferrocon GmbH · Mitgründer Constructly

Marcus Meier-Flemming

Hat das Recruiting bei Ferrocon selbst aufgebaut, mit eigenen Videos, eigenen Anzeigen und jedem Bewerber am Telefon. Genau dieses System bekommen Sie bei uns.

Leon WilhelmGeschäftsführer Constructly

Ole SchaffrathVertrieb, Ihr Ansprechpartner für die Analyse

Iven EckardtKampagnen und Bewerber-Telefonate

Luca FilignoVideo, Foto und Drehtage

Was wir übernehmen

Alles, was eine Recruiting-Abteilung macht. Ohne dass Sie eine einstellen.

Ein fester Ansprechpartner kümmert sich um alle Ihre offenen Stellen, Monat für Monat. Sie entscheiden nur noch, wen Sie einstellen.

Drehtag in Ihrem Betrieb

Wir kommen mit Kamera und Plan. Echte Leute, echte Baustellen, keine Stockfotos. Das Material gehört Ihnen.

Anzeigen, wo Fachkräfte sind

Auf Facebook und Instagram erreichen wir Gesellen, die gar nicht aktiv suchen. Dazu Ihre Karriereseite und Google Jobs.

Jeder Bewerber wird angerufen

Wir prüfen Ihre Muss-Kriterien am Telefon, bevor Sie einen Namen sehen. Bei Ihnen landen nur Kandidaten, die passen.

Ihr Bewerbermanagement

Alle Bewerber, Status und Gesprächstermine an einem Ort, mit eigenem Zugang. Server in Deutschland.

Fester Ansprechpartner

Eine Person, die Ihren Betrieb kennt. Kurzer Draht per WhatsApp und jede Woche ein Update.

Zahlen jeden Monat

Bewerbungen, Gespräche, Einstellungen und Werbebudget je Stelle. Schwarz auf weiß, ohne Schönfärberei.

Der Unterschied

Was Sie oft hören. Und was Sie bei uns bekommen.

Was Sie oft hören

Constructly Recruiting-Abteilung

„Fachkräfte in 30 Tagen, garantiert."

Keine Versprechen, die niemand halten kann. Dafür jeden Monat ehrliche Zahlen.

Eine Kampagne für eine Stelle, dann ist Schluss.

Laufend: Wir bleiben an allen Ihren Stellen dran, auch an der nächsten.

Beratung aus dem Büro.

Aus einem Metallbaubetrieb mit über 70 Leuten. Wir kennen Ihren Alltag.

Eine Liste mit Bewerbern, sortieren Sie selbst.

Jeder Bewerber angerufen und vorqualifiziert, bevor er bei Ihnen landet.

Provision pro Kopf oder Zeitarbeit.

Fester Monatsbetrag. Die Leute stellen Sie selbst fest ein.

Stockfotos und Agentur-Sprech.

Ihr Betrieb, Ihre Leute, gedreht bei Ihnen vor Ort.

Das Team von Risleben vor dem Firmengebäude — **Echte Betriebe. Echte Teams. Keine Stockfotos.**Risleben · Sicherheit, Zutritt, Metallbau

Ergebnisse

Zahlen aus echten Betrieben.

Kein Hochglanz, keine Schätzungen. Gezählt im Bewerbermanagement, nicht im Werbekonto.

Metallbau · Berlin

Ferrocon GmbH

Über 70 Mitarbeitende. Hier ist alles entstanden.

+1.122

zusätzliche Bewerbungen in 6 Monaten

besetzte Stellen im selben Zeitraum

Handwerksbetrieb

Weber EUS

Recruiting mit Videos aus dem eigenen Betrieb.

120+

Bewerbungen in 3 Monaten

369.840

Aufrufe in den ersten 11 Wochen

Dach

Dach Control

Anzeigen auf Facebook und Instagram.

100

Bewerbungen

19,78 €

Werbekosten pro Bewerbung

Ablauf

In drei Schritten zu Ihrer eigenen Recruiting-Abteilung.

15-Minuten-Analyse

Wir stellen Ihnen ein paar Fragen zu Ihren Stellen und sagen Ihnen danach ehrlich, ob wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir das auch.

15 Minuten

Drehtag und Start

Kickoff, Drehtag bei Ihnen vor Ort, Karriereseite und Bewerbungsseiten. Danach gehen die Anzeigen für Ihre Stellen live.

Einmalige Einrichtung

Laufende Betreuung

Wir rufen jeden Bewerber an, sortieren vor und planen die Gespräche. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.

Fester Monatsbetrag

Kosten im Vergleich

Was Personalsuche sonst kostet.

Gute Leute zu finden kostet immer Geld. Die Frage ist nur, wofür Sie es ausgeben.

Eigene Personalstelle

ca. 5.800 €

pro Monat, inklusive Arbeitgeberanteil

Eine Person, muss eingearbeitet werden
Kein Werbebudget, keine Technik
Fällt bei Urlaub und Krankheit aus

Personalvermittler

8.000 bis 12.000 €

pro besetzter Stelle

20 bis 30 % vom Jahresgehalt
Bezahlt wird pro Kopf
Für jede Stelle neu

Constructly Recruiting-Abteilung

Ein Bruchteil

fester Monatsbetrag für mehrere Stellen

Fester Ansprechpartner und ganzes Team
Drehtag, Anzeigen, Telefon-Vorqualifizierung
Keine Provision pro Kopf

Richtwerte: Personalstelle 4.775 € brutto laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit plus ca. 21 % Arbeitgeberanteil. Vermittler 20 bis 30 % vom Jahresgehalt, gerechnet mit 40.000 €. Das Werbebudget für die Anzeigen kommt bei uns separat dazu und wird je Stelle mit Ihnen abgestimmt.

Fragen

Ehrliche Antworten.

Sind Sie eine Zeitarbeitsfirma?

Nein. Wir finden die Leute, Sie stellen sie ganz normal fest bei sich ein. Keine Überlassung, kein Aufschlag pro Stunde, keine Provision pro Kopf.

Geben Sie eine Garantie?

Nein. Niemand kann seriös versprechen, wie viele Menschen sich in einem bestimmten Zeitraum bewerben. Wir versprechen, was wir in der Hand haben: Ihre Stellen laufen, jeder Bewerber wird angerufen, und Sie sehen jeden Monat schwarz auf weiß, was dabei herauskommt.

Was kostet die Recruiting-Abteilung?

Eine einmalige Einrichtung und danach ein fester Monatsbetrag für bis zu drei Stellen gleichzeitig. Das Werbebudget für die Anzeigen kommt dazu und wird je Stelle mit Ihnen abgestimmt. Die genauen Zahlen bekommen Sie im Gespräch, passend zu Ihrem Bedarf.

Wie lange läuft die Zusammenarbeit?

Sie wählen 6 oder 12 Monate. Danach ist sie monatlich kündbar. Karriereseite und Material vom Drehtag bleiben bei Ihnen.

Für welche Berufe funktioniert das?

Für gewerbliche Fachkräfte, Helfer und Azubis im Handwerk, zum Beispiel Metallbau, SHK, Elektro, Dach und Bau. In der Analyse sagen wir Ihnen ehrlich, ob es für Ihre Stelle passt.

Wie viel Zeit kostet mich das?

Einen Drehtag zum Start und danach kurze Rückmeldungen zu den Kandidaten, die wir Ihnen vorschlagen. Den Rest machen wir.

Was passiert mit den Bewerberdaten?

Wir verarbeiten sie als Auftragsverarbeiter in Ihrem Auftrag, auf Servern in Deutschland. Einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung bekommen Sie mit der Auftragsbestätigung.

15-Minuten-Analyse

15 Minuten. Danach wissen Sie, ob wir Ihnen helfen können.

Wir stellen ein paar Fragen zu Ihren offenen Stellen und sagen Ihnen ehrlich, ob es passt. Wenn nicht, sagen wir das auch.

Analyse anfragen → Direkt anrufen

Ole Schaffrath, Vertrieb · +49 176 24132764 · schaffrath@constructly.de